"Pas OK Google": les employés tiennent tête à l'informatique géante

Une manifestation de masse contre le harcèlement et les inégalités dans les bureaux de Google a impliqué des milliers de travailleurs dans le monde. Que s'est-il réellement passé et pourquoi cette situation n'était-elle pas un débrayage régulier? Les noms expliquent.

Près de 17 000 employés de Google dans le monde se sont réunis pour protester contre une politique de l'entreprise, qui justifie le harcèlement sexuel et d'autres violations inacceptables. Des débrayages de masse ont eu lieu dans 40 villes où l'entreprise possède des bureaux mondiaux. Des villes comme New York, San Francisco, Londres et Dublin sont devenues des centres de protestation. Les employés de Google exigeaient que l'entreprise modifie la culture d'entreprise qui encourageait les agressions, la discrimination et le harcèlement sexuel.

Un rapport du New York Times a enflammé la manifestation, affirmant que l'entreprise était au courant des accusations de comportement inapproprié sur les lieux de travail de certains cadres supérieurs, mais a offert à au moins un des accusés un énorme paquet de sortie pour son silence. Il existe d'autres cas non confirmés, mais le personnage principal de l'article est Andy Rubin, le «père d'Android». Le NY Times a déclaré que Google avait versé 90 millions de dollars à Rubin, malgré ses antécédents d'agression sexuelle contre des employées. Cependant, pendant le débrayage, les travailleurs ont également dénoncé toutes sortes de discrimination, de racisme ou de sexisme.

Selon les employés qui protestaient, des exemples d'images avec des femmes nues dans des présentations de bureau, un responsable disant à deux femmes de ne pas "perdre", refusant des avantages aux groupes minoritaires n'étaient pas rares dans les bureaux de Google. Vox a parlé à certains des «googleurs» qui ont participé au débrayage. Certains ont déclaré avoir subi une injustice sur le lieu de travail:

"J'ai vu de plus en plus de fossé entre les cadres supérieurs et le reste de l'entreprise, et je l'ai vu croître lentement au fil du temps."

D'autres ont partagé leurs propres expériences:

«J'ai travaillé avec une écrasante majorité d'hommes. Cela, en soi, me porte à penser que le fait que je sois identifié et présenté par des hommes me facilite les choses. Ce sont surtout des choses subtiles, comme [les femmes] étant interrompues plus souvent [ou] se retrouvant dans toutes les responsabilités de prise de notes pour les réunions. »Simultanément, le compte Twitter des manifestants a publié cinq demandes générales, que The Cut a également expliqué:

1. La fin de l'arbitrage forcé en cas de harcèlement et de discrimination.

2. Un engagement à mettre fin à l'inégalité des salaires et des opportunités, par exemple, en s'assurant qu'il y a des femmes de couleur à tous les niveaux de l'organisation, et la responsabilité de ne pas respecter cet engagement.

3. Un rapport de transparence sur le harcèlement sexuel rendu public.

4. Un processus clair, uniforme et inclusif à l'échelle mondiale pour signaler les actes d'inconduite sexuelle en toute sécurité et de manière anonyme.

5. Amener le chef de la diversité à répondre directement au chef de la direction et à faire des recommandations directement au conseil d'administration. De plus, nommez un représentant des employés au conseil.

Alors qu'Andy Rubin a qualifié ces allégations de "campagne de diffamation", les responsables de Google ont exprimé leur soutien à ses employés.

«Évidemment, ça a été une période difficile. Cette colère et cette frustration au sein de l'entreprise, nous la ressentons tous. Je le ressens aussi. Chez Google, nous avons fixé une barre très, très haute et nous n'avons clairement pas répondu à nos attentes », ont déclaré des responsables dans un communiqué. «Et c'est pourquoi nous avons estimé qu'il était important d'exprimer notre soutien aux employés aujourd'hui. La première étape que vous prenez dans ces choses est de reconnaître et de vous excuser pour les actions passées, pour la douleur qu'elles ont causée. Nous l'avons fait sincèrement à l'entreprise. »

Sundar Pichai, PDG de Google, a également déclaré: "Des moments comme celui-ci montrent que nous n'avons pas toujours bien fait les choses et nous nous engageons donc à faire mieux."

Certains hommes harcèlent et commettent des agressions sexuelles chaque fois qu'ils se sentent libres et en sécurité de le faire. C'est triste à dire, mais même l'industrie informatique progressiste n'y fait pas exception. La culture existante est toxique et incite les gens à se comporter de façon ignoble, puis leur permet d'échapper aux conséquences et même à la condamnation publique. De tels cas mettent en doute non seulement la réputation de Rubin, mais celle de l'ensemble de la direction du géant de l'internet.

Le mouvement a montré que les travailleurs, l'atout le plus important de Google, sont prêts à protester contre la machine et à faire valoir leurs droits. Ils comprennent que ce type de protestation attirerait l'attention mondiale sur la question. Par conséquent, nous pouvons espérer que toute cette attention, combinée à l'article du New York Times, affectera la situation.